SOCIAL RECRUITING
Qualifizierte Bewerber direkt in Deinem Postfach
MITARBEITERGEWINNUNG AUF KNOPFDRUCK
Wir besetzen offenen Stellen mit passenden Kandidaten
Eine erfolgreiche Social Media Recruiting Strategie erreicht Deine Zielpersonen in den entsprechenden sozialen Netzwerken, weckt das Interesse durch eine gezielte Ansprache und überzeugt sie schlussendlich anhand klarer Benefits, Werte und Visionen Deines Unternehmens.
Im Rahmen des Active Sourcing ist eine detaillierte Ausarbeitung Deiner Zielgruppe und Deiner Mehrwerte, die Dich als attraktiven Arbeitgeber am Markt positionieren, essenziell. Auf dieser Grundlage entwickeln wir unsere 3 Säulen zur Personalgewinnung durch digitale Maßnahmen. Als Basis bauen wir eine dynamische Karriereseite bzw. ein Jobportal, auf der alle wichtigen Informationen zur offenen Stelle und zum Unternehmen enthalten sind. Zudem konzipieren und entwickeln wir effektive Werbeanzeigen, die Deine Zielgruppe durch ansprechende Texte, Bilder und Videos in unseren Recruiting-Funnel weiterleitet. Hier werden alle Interessenten in wenigen Sekunden, interaktiv durch einen Fragebogen geführt, der Dir am Ende einen vorselektierten Bewerber, automatisiert in Deinen E-Mail-Posteingang liefert.
Reichweite
Social Recruiting ermöglicht es Dir eine höhere Reichweite für Deine Stellenanzeigen zu erlangen, indem sie auf den sozialen Medien beworben werden und Du dort Deine Zielgruppe direkt erreichen kannst.
Zeitersparnis
Durch den Einsatz von Social Recruiting kannst Du Zeit sparen, da Du auf eine automatisierte Bewerberauswahl zurückgreifen und somit schneller geeignete Kandidaten identifizieren kannst.
Kosteneffizienz
Im Vergleich zu herkömmlichen Methoden der Personalbeschaffung sind die Kosten für Social Recruiting meist geringer. Insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen kann dies ein großer Vorteil sein.
Employer Branding
Social Recruiting ermöglicht es Deinem Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und somit das Employer Branding zu stärken. Das kann dazu beitragen, dass potenzielle Bewerber sich eher für eine Stelle bei Deinem Unternehmen entscheiden.
Erfolgschancen
Im Vergleich zu herkömmlichen Methoden der Personalbeschaffung sind die Kosten für Social Recruiting meist geringer. Insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen kann dies ein großer Vorteil sein.
Dein Ansprechpartner
Marlon Dorenkamp
Ich freue mich sehr, mehr über Dein Projekt zu erfahren, um Dich fachgerecht beraten zu können.
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Telefon: 05367-9823851
E-Mail: marlon@k1.marketing
Online Marketingmanager
Wir setzen
Ideen um!
Welche Vorteile hat Social Media Recruiting?
– Aktive und passive Kandidaten werden erreicht
– Geringe Streuverluste durch gezieltes Targeting
– Smarte und übersichtliche Budgetierung
– Emotionen und Messages können gut vermittelt werden
– Fachkräfte werden im persönlichen Umfeld angesprochen
– Aufbau eines positiven Images als attraktiver Arbeitgeber
– Ein erhöhter Bekanntheitsgrad auch außerhalb der Personalbeschaffung
Welche Plattformen werden am häufigsten für Social Recruiting genutzt?
Die am häufigsten genutzten sozialen Netzwerke zur Mitarbeitergewinnung sind Instagram und Facebook, wobei TikTok immer mehr an Relevanz gewinnt. Die beliebtesten Businessnetzwerke sind LinkedIn und XING. Doch auch YouTube und WhatsApp sollten als Kanäle für die entsprechende Zielgruppe in Betracht gezogen werden.
Wie wichtig ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist gerade in der heutigen Zeit und wird auch in Zukunft ein bedeutsamer Baustein in der Mitarbeitergewinnung. Es geht nicht mehr darum, Mitarbeiter zu gewinnen, sondern die passenden Mitarbeiter von den eigenen Werten und Vorzügen des Unternehmens zu überzeugen und frühzeitig zu binden. Durch die gezielte Ansprache und Ausrichtung der Werbeanzeigen auf den meist genutzten Kanälen der betreffenden Zielgruppe ist Social Media Recruiting unumgänglich.
Wie positioniere ich mich als guter Arbeitgeber?
Speziell bei der Fachkräftesuche und bei der Generation Y und Z spielt beispielsweise die Größe des Unternehmens und die Präsenz am Markt eine weniger bedeutende Rolle. Wichtiger sind individuelle Werte, die überzeugen sollten. Eine transparente und authentische Darstellung über den Zusammenhalt des Teams, ein verständnisvoller und zeitgemäßer Umgang mit den Bedürfnissen und privaten Lebensumständen des Bewerbers. Diese Werte müssen dann persönlich und klar auf den entsprechenden Kanälen kommuniziert werden.
Das sagen unsere Kunden
